Come se nascondere le regole del gioco rendesse lโazienda piรน esclusiva o importante. In realtร , ci rende solo meno affidabili.
Nel nostro settore siamo abituati a navigare a vista: CV che finiscono in un buco nero, feedback inesistenti, step che appaiono e scompaiono come ghost track.
E’ una questione di metodo.
Un percorso di hiring chiaro non รจ una cortesia. ร un asset strategico:
โก๏ธ Genera fiducia: Chi cura il processo di selezione, di solito, ha la stessa cura per chi giร ci lavora.
โก๏ธ Tranquillitร : Un candidato performa meglio se sa esattamente cosa lo aspetta al turno successivo.
โก๏ธ Brand Reputation: Anche chi non viene scelto deve uscire dai tuoi uffici parlandone bene.
Conoscere i tempi e i modi della selezione รจ il primo mattone della “Music Company che vorrei”.
Ecco i risultati del sondaggio:
Quanto conta per te conoscere lโintero percorso di selezione fin dal primo contatto per valutare seriamente unโazienda?
6% – Senza, non mi candido
38% – Pesa molto sulla scelta
50% – Utile, ma non decisivo
6% – Non mi interessa
โ
Sono Andrea Corelli, Professionista ed Advisor dellโIndustria Musicale.
Da lunedรฌ a venerdรฌ condivido su Linkedin strategie, backstage o storie dietro una canzone. Il weekend mi godo il flow.
Se ti serve aiuto con il tuo artista, etichetta o progetto musicale, scrivimi.