Siamo abituati a misurare tutto: stream, biglietti venduti, budget. Ma quando si tratta di misurare come ci percepiamo l’un l’altro, ci fermiamo.
Ognuno di noi ha una visione distorta del proprio impatto sul team.
Io posso credermi un leader inclusivo, ma per chi lavora con me potrei essere un ostacolo.
Se non ho uno strumento per far emergere questa discrepanza, continuerò a sbagliare, convinto di fare la cosa giusta.
Il feedback 360 non è un tribunale. È uno specchio. È il modo più efficace per capire se il tuo modo di lavorare aiuta o frena la squadra.
Nella newsletter #007 entro nel dettaglio operativo: cosa chiediamo, come garantiamo l’anonimato totale e perché analizzare lo scarto tra come ci vediamo e come ci vedono gli altri è l’unico vero motore di crescita. puoi leggere qui la .
#LaMusicCompanyCheVorrei
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Sono Andrea Corelli, Professionista ed Advisor dell’Industria Musicale.
Da lunedì a venerdì condivido su Linkedin strategie, backstage o storie dietro una canzone. Il weekend mi godo il flow.
Se ti serve aiuto con il tuo artista, etichetta, progetto o startup musicale, scrivimi.